没签合同，上了七天班能拿工资吗
更新时间：2023-08-13 11:43:01人浏览
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没签合同，上了七天班能拿工资吗
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没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-08-13 11:40:41
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法律分析：没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-08-13 11:41:02
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去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的，每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-13 11:43:01
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