根据劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，被通知辞退的员工可以直接申请仲裁吗？
更新时间：2023-08-12 08:49:47人浏览
问题描述：
我5月12日下午5:00下班之前，被通知辞退，第二天交接工作就让我走，辞退员工得提前一个月通知吧，还有说我拒签合同，这个合同不是我拒签，是跟我谈当初谈的不一样，我肯定不得签，后续老板让办公室给改和是说不能改。没有任何人跟我说，这个不属于我拒签合同，辞退员工的理由是串岗，玩手机，睡觉，这能构成辞退理由吗。5月13号本来就是我一个星期的正常休息，辞退时间12日下午5:00，工资是不是得算到5月13号，12日下午谈我本就可以主张经济补偿，但是他们找各种不正当理由扯，我也没多说什么，辞退离职后，我可以直接申请仲裁吗
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员工拒签合同用人单位能辞退该员工。但是要先书面通知员工及时与本单位签订劳动合同；如果员工逾期仍不签的，单位可以以书面通知的方式与员工解约，为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2023-08-12 08:49:47
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