入职怎么办理？都包括什么？
更新时间：2023-08-09 18:18:17人浏览
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入职怎么办理？都包括什么？
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入职办理流程是：1、入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；2、签订劳动合同；3、安排劳动者到岗位工作。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-09 18:16:17
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入职办理流程是：
1.员工填写登记表，交验各种证件，签订劳动合同；
2.组织员工培训，进行相应职能专业技术培训；
3.实习期满时，人事部安排进行转正评估。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1.员工填写登记表，交验各种证件，签订劳动合同；
2.组织员工培训，进行相应职能专业技术培训；
3.实习期满时，人事部安排进行转正评估。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-08-09 18:16:21
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办入职需要注意的事项入下：
1.入职登记要详细；
2.入职审查要慎重；
3.告知义务要尽到；
4.合同签订要及时；
5.规章制度要告知；
6.入职体检要合格；
7.录用条件要明确；
8.岗位职责要具体；
9.社会保险要缴纳；
10.带薪年假要重视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1.入职登记要详细；
2.入职审查要慎重；
3.告知义务要尽到；
4.合同签订要及时；
5.规章制度要告知；
6.入职体检要合格；
7.录用条件要明确；
8.岗位职责要具体；
9.社会保险要缴纳；
10.带薪年假要重视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-08-09 18:18:17
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