处理劳动争议的法律途径,有没有相关的法律规定
更新时间：2023-08-08 09:22:23人浏览
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处理劳动争议的法律途径,有没有相关的法律规定
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处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-08-08 09:20:44
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解决劳动争议的途径有：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。式。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。式。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-08-08 09:20:57
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法律分析：解决劳动争议的途径有：【1】协商解决；【2】申请调解；【3】申请仲裁；【4】提起诉讼。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-08-08 09:22:23
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