员工福利待遇有哪些，法律上是如何规定的
更新时间：2023-08-05 08:05:29人浏览
问题描述：
员工福利待遇有哪些，法律上是如何规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95741人 · 响应时间 平均1分钟内
职工福利的概念是：指企业为职工提供的集体福利和一些补贴。其目的是保证员工健康，方便员工生产生活，解决员工生活中的特殊困难。
职工福利的主要内容：
1、社会保险；
2、法定节假日；
3、特殊情况下的工资支付；
4、工资津贴；
5、工资总额外补贴等。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
职工福利的主要内容：
1、社会保险；
2、法定节假日；
3、特殊情况下的工资支付；
4、工资津贴；
5、工资总额外补贴等。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
2023-08-05 08:04:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178568人 · 响应时间 平均1分钟内
职工福利一般是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第三条
职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
2023-08-05 08:04:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64991人 · 响应时间 平均4分钟内
员工的福利待遇有：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第七十条
国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第七十条
国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2023-08-05 08:05:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系认定申请书范文
在用人单位与劳动者之间，存在着劳动合同关系，也有些用人单位与劳动者之间没有签订，是可以进行谴责的。那么劳动关系认定申请书范文？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动关系
人浏览
现在辅警的福利待遇已经齐全，按规定签订劳动合同，五险一金全部缴纳。公安警务辅助人员的薪酬待遇由市政府财政保障并享受“五险一金”。招聘人员享受当地事业编制警务人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定条件
劳动关系的确定对劳动者而言是极其重要的，那么如何认定劳动关系呢？认定劳动关系的条件是什么？这里就劳动关系的认定问题，给大家列举相关问题并详细的介绍，以下就跟着法
劳动关系争议
人浏览
职工福利相关规定：职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工福利一般是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
临时工的工资被拖欠的，可以积极与单位协商，约定合理的支付期限；协商不成的，去找劳动局投诉；或者依法去提起劳动仲裁；不服仲裁裁决的，还可以依法去起诉。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个月15号发工资，后应该几号离职没有关系。你如果选择在八月三十号离职，那在九月十五号发薪日肯定可以拿到八月份工资。你如果选择在九月十五号离职，那九月十五号也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览