劳动纠纷调解起诉程序如何规定
更新时间：2023-08-04 19:26:08人浏览
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劳动纠纷调解起诉程序如何规定
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劳动合同纠纷起诉程序是：
1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-08-04 19:24:13
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劳动纠纷的诉讼程序：
1、向人民法院提交起诉状和证据；
2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；
3、调解不成的，确定开通时间并通知原被告；
4、法院依法作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十三条
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
1、向人民法院提交起诉状和证据；
2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；
3、调解不成的，确定开通时间并通知原被告；
4、法院依法作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十三条
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
2023-08-04 19:24:35
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劳动纠纷诉讼程序：
1、向法院提交起诉状和证据；
2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；
3、调解不成的，确定开通时间并通知原被告；
4、法院依法作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十三条
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
1、向法院提交起诉状和证据；
2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；
3、调解不成的，确定开通时间并通知原被告；
4、法院依法作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十三条
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
2023-08-04 19:26:08
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