对于竞业禁止和竞业限制,咨询下有哪些

更新时间:2023-08-03 13:32:10人浏览
问题描述:
对于竞业禁止和竞业限制,咨询下有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助64177人 · 响应时间 平均2分钟内
竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别:
1、竞业禁止属于法定的义务,竞业限制以约定为前提;
2、竞业禁止的对象主要是董事、经理,部门经理,竞业限制的对象一般是员工;
3、违反竞业禁止的属于侵权,违反竞业限制的,可能是违约,可能是侵权,也可能都是。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-08-03 13:30:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97306人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业禁止和竞业限制的区别:
一、竞业禁止与竞业限制的性质不同
竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。
二、限制的对象不同
竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员,竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,同时上述人员与用人单位有劳动关系。
三、依据的法律不同
竞业禁止义务依据的是民法典规定,竞业限制依据的是劳动法、劳动合同法等。法律依据:《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2023-08-03 13:30:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助145450人 · 响应时间 平均3分钟内
公司法关于竞业禁止有以下规定:
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
2、竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律规定;
3、其他规定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-08-03 13:32:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业禁止赔偿
竞业禁止赔偿
在相关的法律法规中,竞业禁止的相关补偿标准在全国都是一样的,但是竞业禁止协议是意思自治下的产物,所以就可以自行约定其中的相关条款。那么,竞业禁止赔偿?法律快车小
知识产权
人浏览
对劳动合同竞业禁止条款的规定包括以下内容:用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款;双方约定的静止期限不得超过二年;并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止有效的情况有哪些
竞业禁止有效的情况有哪些
竞业禁止协议有效的条件如下:1、给予经济补偿;2、竞业限制期限,不得超过二年;3、书面形式签订竞业禁止协议;4、约定不得
法律顾问
次播放
竞业禁止生效条件
竞业禁止生效条件
对于一些企业会要求员工签订竞业限制协议,它一般来说是要具备一些相关条件的,那么对于竞业限制协议来说,它必须采用书面形式,并且要确实拥有一些商业秘密,接下来法律快
竞业禁止
人浏览
公司法中的忠实、诚信与竞业禁止义务
公司法中的忠实、诚信与竞业禁止义务
新《公司法》第六章较为完整地规范了董事、监事、高级管理人员的忠实、诚信义务。首先,新《公司法》第148条明确了董事、监事、高级管理人员的忠实义务。所谓忠实义务,
公司法规
人浏览
您好,1、不得超过两年;2、法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
略谈竞业禁止
略谈竞业禁止
公司法论文
人浏览
竞业限制主要有以下两种情况:1、法定的竞业限制,主要针对企业的高级管理人员等应当承担的竞业限制义务;2、约定的竞业限制,用人单位和劳动者在劳动、劳务合同约定或订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。因此,竞业限制是可以和竞业禁止同时用在公司高层的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的具体法律规定如下:1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
保密协议指的是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业禁止协议指的是根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:高中谈恋爱学校有权利开除,但是需要报经所属教育行政部门确认。法律依据:《普通高中学籍管理方法》第三十四条对犯错误的学生,应坚持正面教育为主,协同家长做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
若职工在工作时间内失踪,公司一般是不需要承担责任的。根据我国《刑事诉讼法》的规定,公民下落不明满二年,利害关系人申请宣告其失踪的,向下落不明人住所地基层人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、外卖签了合同可以不干吗1、外卖签了劳动合同以后想不干,可以提前书面申请离职。试用期内提前3天,转正后提前30天。注意做好工作交接,并办理好相关离职手续,保证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
施工单位拖欠挖掘机费用的,双方可以协商处理,如果协商不成的,当事人可以向法院申请支付令或者提起民事诉讼追讨欠费。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
跳槽的相关法律规定 应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)。 下列情况可以随时解除劳动合同: 1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月可以辞退员工的,双方达成一致意见即可解除劳动合同,若劳动者存在严重违反规章制度等情形的,用人单位可以直接单方   一、三个月是否可以辞退员工   三个月可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分,实习期是没有签订劳动合同的,因此不用交违约金。但如果签订实习协议,协议中约定了违约金,则需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请休探亲假需要满足下列条件:职工是在用人单位固定工作满一年的职工;不与配偶同住,又不能在公休假日团聚的;或者不与父母亲同住,且不能在公休假日团聚的等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询