我不同意，我也不同意，所以现在不知道要怎么办了。是否需要申请劳动仲裁
更新时间：2019-04-12 14:00:10人浏览
问题描述：
2017年2月入职一家公司，当时部门招的是两个英语翻译，也没有说明工作会不饱和，在试用期3个月满的时候，大部门领导觉得不需要两个翻译，所以延长转正时间，直到6个月的时候才同意转正。现在部门组织有变，新来了一个领导，他觉得没有必要留英语翻译，说工作不饱和，可是我问心无愧，在职期间认真工作，领导也说了不是我的问题，但是小部门领导非常软弱，不敢为我争取任何利益。最后协商说要求我自动提出离职，我不同意，不同意就要求我调岗到人力资源部门。我也不同意，最后说公司会提出辞退流程，离职的时候也是以辞退理由，而且只赔偿1个月，我没有收到任何书面通知。而且公司还说我就算是转岗了之后也会有各种考核方式淘汰我，所以现在不知道要怎么办了。希望能帮忙解答一下，我是否需要申请劳动仲裁我不同意，我也不同意，所以现在不知道要怎么办了。是否需要申请劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-04-12 13:37:14
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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
2019-04-12 13:43:25
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劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-04-12 14:00:10
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