我的酒店有个假期工说八月份不做日子就不干了，我能不给她工资吗？
更新时间：2023-08-02 14:14:09人浏览
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我的酒店有个假期工说八月份不做日子就不干了，我能不给她工资吗？
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假期工要不到工资的维权办法：
（1）可以主动与用人单位沟通协商。
（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（1）可以主动与用人单位沟通协商。
（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-02 14:12:20
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法律分析：有工资，一旦构成事实劳动关系，用人单位就需要支付相应的报酬，无论暑假工还是正式工，无论做了几天，只要劳动者正常上班，就享有获取劳动报酬的权利，如果用人单位不给工资，就违反了法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-08-02 14:14:09
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