您好，员工给店里造成6000元的损失，需要全部赔偿吗？
更新时间：2023-07-31 18:28:08人浏览
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您好，员工给店里造成6000元的损失，需要全部赔偿吗？
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答案：需要赔偿，但是否要全额赔偿，按劳动合同约定而定；劳动合同未约定时，应当看用人单位是否也存在过错，如果用人单位同样存在过错，员工和用人单位应当按过错程度分摊损失。
一、法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、类似判例
宁国市华宇包装有限公司、王大伟财产损害赔偿纠纷案，安徽省宣城市中级人民法院
（2018）皖18民终1284号判决。
三、判例解读
1.员工因自身过错给公司造成经济损失是否要赔偿？
根据第一项所列法律依据，应当根据劳动合同约定予以赔偿。
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
本判例中一审法院认为：“在劳动合同没有约定的情况下，劳动者严重失职、营私舞弊侵犯用人单位的合法权益，给用人单位造成损失时，同样要承担赔偿责任。”二审法院对此意见未持异议。
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
本判例中，法院认为“劳动者在工作中存在工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任”。法院还认为，用人单位没有在劳动合同中约定损害赔偿内容，没有制定相关制度进行规范，对员工仅进行了几天的培训没有进行胜任力考察，没有对产品质量进行把关，也存在过错，判决员工承担30%损失。
一、法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、类似判例
宁国市华宇包装有限公司、王大伟财产损害赔偿纠纷案，安徽省宣城市中级人民法院
（2018）皖18民终1284号判决。
三、判例解读
1.员工因自身过错给公司造成经济损失是否要赔偿？
根据第一项所列法律依据，应当根据劳动合同约定予以赔偿。
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
本判例中一审法院认为：“在劳动合同没有约定的情况下，劳动者严重失职、营私舞弊侵犯用人单位的合法权益，给用人单位造成损失时，同样要承担赔偿责任。”二审法院对此意见未持异议。
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
本判例中，法院认为“劳动者在工作中存在工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任”。法院还认为，用人单位没有在劳动合同中约定损害赔偿内容，没有制定相关制度进行规范，对员工仅进行了几天的培训没有进行胜任力考察，没有对产品质量进行把关，也存在过错，判决员工承担30%损失。
2023-07-31 18:26:05
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法律分析：要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-07-31 18:26:08
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要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-07-31 18:28:08
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