毕业后在公司工作的公司还签实习协议合理吗？
更新时间：2023-07-30 05:02:23人浏览
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毕业后在公司工作的公司还签实习协议合理吗？
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法律分析：应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-07-30 04:58:10
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不可以。实习是学生劳动协议的一种特殊形式，只能存在于未毕业的学生，已经毕业不能签订实习协议，需要签订正式的劳动合同。毕业后签的所谓实习协议应视为正式劳动合同，可以主张正式用工待遇，如果实习协议中的条款违反法律的话，可以依法主张单位承担相应的责任。
2023-07-30 05:02:23
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