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人民法院是否最终裁决劳动仲裁

更新时间：2023-07-28 03:40:50人浏览

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人民法院是否最终裁决劳动仲裁

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法律分析：劳动仲裁是不是最终裁决，依据劳动争议的类型而定，如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时，仲裁裁决为终局裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。. 对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-28 03:38:10

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对于仲裁裁决，劳动者应当在下列情况下主张权利：
1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行；
2、仲裁裁决为非终局裁决的，任何一方自收到裁决之日起15日内可以向法院起诉。双方未向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；
3、仲裁裁决为非终局裁决的，当事人一方或双方向法院提起诉讼的，劳动者只有在法院裁判文件生效后才能向人民法院申请强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-07-28 03:38:24

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人民法院是否支持劳动仲裁的决定，需由人民法院根据案件的事实和相关证据，经过开庭审理后依法作出判决;且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-07-28 03:40:50