公司是否强迫员工转到其他商店工作，员工不愿意要求员工辞职，可以进行劳动仲裁？
更新时间：2023-07-25 09:38:10人浏览
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公司是否强迫员工转到其他商店工作，员工不愿意要求员工辞职，可以进行劳动仲裁？
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在下列情况下可以进行劳动仲裁：用人单位与劳动者因确认劳动关系产生争议；用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议；用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职产生争议；用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-07-25 09:36:27
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用人单位与劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。但是，并不是所有的争议都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
”
第二十七条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
第二十七条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。
仲裁时效期限从中断时起重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。”
劳动争议发生后，当事人在知道自己的合法权益受到侵害后，应积极主张自己的权利，以免时效因时间推移而到期，其请求不能再主张。
在司法实践中，劳动争议往往发生在用人单位不支付劳动者工资、不按照劳动合同履行义务等方面。当事人以此类事实主张权益时，应当提供充分的证据。申请劳动仲裁，除填写劳动仲裁申请书外，当事人还应当提交劳动合同、工资单、工作证、社保登记等相关证据。
并列出证据。为实现自身诉求，劳动争议立案后，当事人应积极参与配偶仲裁委员会的审理工作，按时提交相关证据等材料，按时出庭，避免不良后果。事实上，仲裁并不意味着最终裁决。
当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，但要注意期限。如果对仲裁法律法规不了解，建议当事人先咨询相关专业律师，律师会尽力维护当事人的合法权益。
劳动争议发生后，当事人在知道自己的合法权益受到侵害后，应积极主张自己的权利，以免时效因时间推移而到期，其请求不能再主张。
在司法实践中，劳动争议往往发生在用人单位不支付劳动者工资、不按照劳动合同履行义务等方面。当事人以此类事实主张权益时，应当提供充分的证据。申请劳动仲裁，除填写劳动仲裁申请书外，当事人还应当提交劳动合同、工资单、工作证、社保登记等相关证据。
并列出证据。为实现自身诉求，劳动争议立案后，当事人应积极参与配偶仲裁委员会的审理工作，按时提交相关证据等材料，按时出庭，避免不良后果。事实上，仲裁并不意味着最终裁决。
当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，但要注意期限。如果对仲裁法律法规不了解，建议当事人先咨询相关专业律师，律师会尽力维护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
”
第二十七条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
第二十七条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。
仲裁时效期限从中断时起重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。”
劳动争议发生后，当事人在知道自己的合法权益受到侵害后，应积极主张自己的权利，以免时效因时间推移而到期，其请求不能再主张。
在司法实践中，劳动争议往往发生在用人单位不支付劳动者工资、不按照劳动合同履行义务等方面。当事人以此类事实主张权益时，应当提供充分的证据。申请劳动仲裁，除填写劳动仲裁申请书外，当事人还应当提交劳动合同、工资单、工作证、社保登记等相关证据。
并列出证据。为实现自身诉求，劳动争议立案后，当事人应积极参与配偶仲裁委员会的审理工作，按时提交相关证据等材料，按时出庭，避免不良后果。事实上，仲裁并不意味着最终裁决。
当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，但要注意期限。如果对仲裁法律法规不了解，建议当事人先咨询相关专业律师，律师会尽力维护当事人的合法权益。
劳动争议发生后，当事人在知道自己的合法权益受到侵害后，应积极主张自己的权利，以免时效因时间推移而到期，其请求不能再主张。
在司法实践中，劳动争议往往发生在用人单位不支付劳动者工资、不按照劳动合同履行义务等方面。当事人以此类事实主张权益时，应当提供充分的证据。申请劳动仲裁，除填写劳动仲裁申请书外，当事人还应当提交劳动合同、工资单、工作证、社保登记等相关证据。
并列出证据。为实现自身诉求，劳动争议立案后，当事人应积极参与配偶仲裁委员会的审理工作，按时提交相关证据等材料，按时出庭，避免不良后果。事实上，仲裁并不意味着最终裁决。
当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，但要注意期限。如果对仲裁法律法规不了解，建议当事人先咨询相关专业律师，律师会尽力维护当事人的合法权益。
2023-07-25 09:36:33
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员工在申请劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-25 09:38:10
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