在单位三年没签劳动合同，保险什么都没交，现在离职了，还能申请诉讼吗？
更新时间：2023-07-23 14:14:11人浏览
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在单位三年没签劳动合同，保险什么都没交，现在离职了，还能申请诉讼吗？
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【
法律分析
】：上班三年没买保险可以去告。可以拿着劳动合同等材料去单位所在地劳动监察大队或者社保中心投诉举报，要求公司补缴保险。还可以向劳动监察大队投诉，不想在公司做了，可以以公司未缴纳社保为由书面提出离职。甚至可以申请劳动仲裁，并支付解除劳动关系的经济补偿。
【
法律依据：
】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析
】：上班三年没买保险可以去告。可以拿着劳动合同等材料去单位所在地劳动监察大队或者社保中心投诉举报，要求公司补缴保险。还可以向劳动监察大队投诉，不想在公司做了，可以以公司未缴纳社保为由书面提出离职。甚至可以申请劳动仲裁，并支付解除劳动关系的经济补偿。
【
法律依据：
】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-07-23 14:12:08
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法律分析：离职员工起诉劳动单位未签订劳动合同和缴纳社保，如情况属实需要按照劳动合同法的要求进行赔偿，并接受相应惩罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-23 14:12:35
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若公司没有给你们交保险，一般离职之后的一两年是可以告公司的，当然时间更长了你也可以告，但是你不能保证那时候你们公司仍然存在。
2023-07-23 14:14:11
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