地区职工2020年月平均工资是多少？
更新时间：2023-07-22 06:08:13人浏览
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地区职工2020年月平均工资是多少？
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法律分析：根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广 -州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)为5855元;第三类片区(汕头市、肇庆市)为5400元;第四类片区(韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市)为5325元。
请各市以201 9年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限(. 上限精确到元位)。调整后的缴费基数上限执行时间:企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日;机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
请各市以201 9年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限(. 上限精确到元位)。调整后的缴费基数上限执行时间:企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日;机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-22 06:07:08
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平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2020年6月大连市统计局公布了大连市2019年的平均工资：城镇非私营单位就业人员年平均工资92271元；城镇私营单位就业人员年平均工资49885元。法律依据：《2019年大连市城镇单位就业人员平均工资稳步增长》
据全面调查结果显示，2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为92271元，比上年增加6949元，增长
8.1%，增速提高
1.8个百分点。其中，在岗职工年平均工资95542元，比上年增加7950元，增长
9.1%，增速提高
2.1个百分点。
据抽样调查结果显示，2019年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为49885元，比上年增加3889元，增长
8.5%，增速提高
3.1个百分点。
据全面调查结果显示，2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为92271元，比上年增加6949元，增长
8.1%，增速提高
1.8个百分点。其中，在岗职工年平均工资95542元，比上年增加7950元，增长
9.1%，增速提高
2.1个百分点。
据抽样调查结果显示，2019年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为49885元，比上年增加3889元，增长
8.5%，增速提高
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2023-07-22 06:07:24
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全省在岗职工年平均工资为49110元；月平均工资为
4092.50元；全省职工年平均工资48190元；月平均工资为
4015.83元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。
工资总额的组成部分：
工资总额的组成部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4092.50元；全省职工年平均工资48190元；月平均工资为
4015.83元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。
工资总额的组成部分：
工资总额的组成部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-07-22 06:08:13
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