您好，只要他在工作前一个月辞职不发工资，我一个月就辞职了，他不给我发工资算不算违法？
更新时间：2023-07-21 21:52:10人浏览
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您好，只要他在工作前一个月辞职不发工资，我一个月就辞职了，他不给我发工资算不算违法？
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法律分析：这个法律没有具体的规定。法律只规定了不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-21 21:50:50
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用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2023-07-21 21:50:53
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算违法！劳动法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者的报酬，也就是工资与工作干的好坏无关，只与劳动者付出的时间和劳动有关。
因此，以工作干得不好而拒发工资是违法的行为。可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门申请劳动争议仲裁。
劳动者的报酬，也就是工资与工作干的好坏无关，只与劳动者付出的时间和劳动有关。
因此，以工作干得不好而拒发工资是违法的行为。可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门申请劳动争议仲裁。
2023-07-21 21:52:10
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