如何证明事实劳动合同关系劳动者？
更新时间：2023-07-21 21:03:03人浏览
问题描述：
如何证明事实劳动合同关系劳动者？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132539人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以证明事实劳动关系的证据如下：
1、工资卡或其它工资发放记录；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4、填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5、用人单位的考勤记录；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、工资卡或其它工资发放记录；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4、填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5、用人单位的考勤记录；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-21 21:01:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126075人 · 响应时间 平均4分钟内
证明劳动关系的有效证明材料是：
1、员工和用人单位签订的劳动合同；
2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、员工和用人单位签订的劳动合同；
2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-21 21:01:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73184人 · 响应时间 平均2分钟内
证明事实劳动关系一般是通过劳动合同来进行证明的，没有劳动合同的，也可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等材料来证明存在事实劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-07-21 21:03:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止解除劳动关系证明是怎样的?
职场中有过经验的劳动者都知道，在工作入职前要与用人单位协商好双方之间应当签订的劳动合同，是确定一种劳动关系或劳务关系。那么终止解除劳动关系证明是怎样的？为了帮助
合同解除和终止
人浏览
证明劳动关系的有效证明材料是：1、员工和用人单位签订的劳动合同；2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年事实劳动关系证明书范本
在一些劳动纠纷的处理过程当中，往往会相关的事实劳动关系证明，可是很多人不知道如何书写。所以下面是法律快车小编为大家介绍2022年事实劳动关系证明书范本的相关知识
事实劳动关系
人浏览
证明事实劳动关系需要以下证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证明劳动关系的证据需要由当事人采取合法手段来收集，并且一般要是原件或原物，可收集的证据包括其他劳动者的证言、考勤记录、工资条、社保缴费记录等。法律依据：《关于确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证明事实劳动关系的存在的证据有：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的证明书写内容如下：甲方，写清楚公司名称；乙方，写清楚身份证号；写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系，解除的原因和理由；最后写清楚落款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览