如何证明劳动合同关系劳动者的事实

更新时间:2023-07-20 15:40:46人浏览
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如何证明劳动合同关系劳动者的事实
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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证明劳动关系的有效证明材料是:
1、员工和用人单位签订的劳动合同;
2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的,认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-20 15:38:22
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证明劳动关系的证明材料:
1、和用人单位签订的劳动合同;
2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的,认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-07-20 15:38:29
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劳动者可以证明事实劳动关系的证据如下:
1、工资卡或其它工资发放记录;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件;
4、填写的用人单位招工招聘等招用记录;
5、用人单位的考勤记录;
6、其他劳动者的证言;
7、其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-20 15:40:46
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证明事实劳动关系的存在的证据有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
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您好,结合案件具体情况判断
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