签订劳动合同不缴纳社保能要求双倍工资吗？
更新时间：2023-07-19 17:42:15人浏览
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签订劳动合同不缴纳社保能要求双倍工资吗？
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-19 17:40:35
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法律分析：需要。用工单位都需要给员工缴纳社保的,若不签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-19 17:40:46
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你好，可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时缴纳社保亦时用人单位的强制义务，如果用人单位同时未为员工缴纳社保的，员工可向社保局进行投诉。法律依据：《劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时缴纳社保亦时用人单位的强制义务，如果用人单位同时未为员工缴纳社保的，员工可向社保局进行投诉。法律依据：《劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-19 17:42:15
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劳动法
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你好 请问是什么原因没有签呢
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您好根据您的描述可以索要
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可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工
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单位自用工之日起在一个月内未签劳动合同的，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合
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你好啊，没签合同都要支付双倍工资的。
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未签劳动合同是否有双倍工资，需要根据实际情况。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的，只要及时订立，不需要支付双倍工资。但超过一个月的，就需要支付双
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按政策及规定来处理
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可以进行政策了解
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你好，按照缴费具体情况而定
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