我们公司的工人用机器伤害了路人，公司需要承担责任吗？
更新时间：2023-07-16 12:31:09人浏览
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我们公司的工人用机器伤害了路人，公司需要承担责任吗？
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法律分析：如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-07-16 12:28:08
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你好，第一，公司的规章制度中是否有相关的规定，上班期间不能饮酒。员工饮酒是否是在工作岗位工作时间因工作需要饮酒，如果缺少其中一项，那就不是工伤，公司不需要承担责任。
2023-07-16 12:28:13
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需要承担责任。
安装人员和公司属于雇佣关系，如果安装人员受伤，要看安装人员受伤的原因是什么，如果单位有过错，那么肯定是要承担责任的。
民事赔偿责任是指对侵犯他人民事权利的法律后果所承担的金钱补救的民事责任。
民事赔偿责任可产生于合同、侵权等领域。民事赔偿秉承的原则是“有多少损害，赔偿多少”，既要让受害人填平损失，又不能让受害人由此获利。民事赔偿区别于补偿，后者是在特定的情况下对受害人的损失进行一定程度的弥补，不遵循完全赔偿原则。
安装人员和公司属于雇佣关系，如果安装人员受伤，要看安装人员受伤的原因是什么，如果单位有过错，那么肯定是要承担责任的。
民事赔偿责任是指对侵犯他人民事权利的法律后果所承担的金钱补救的民事责任。
民事赔偿责任可产生于合同、侵权等领域。民事赔偿秉承的原则是“有多少损害，赔偿多少”，既要让受害人填平损失，又不能让受害人由此获利。民事赔偿区别于补偿，后者是在特定的情况下对受害人的损失进行一定程度的弥补，不遵循完全赔偿原则。
2023-07-16 12:31:09
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