法律快车法律问答 > 湖北法律问答武汉法律问答武汉劳动纠纷法律问答 > 问答详情

您好，请问有关劳务派遣工能否转正？

更新时间：2023-07-13 19:50:37人浏览

问题描述：

您好，请问有关劳务派遣工能否转正？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助196940人 · 响应时间平均1分钟内

劳务派遣有机会转正；劳务派遣权利义务体现在：
一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同;
二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务;
三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-07-13 19:48:00

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助197534人 · 响应时间平均4分钟内

劳务派遣有机会转正。
劳务派遣权利义务：
一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；
二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；
三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-07-13 19:48:17

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助80431人 · 响应时间平均5分钟内

劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

2023-07-13 19:50:37