假期工，但公司只签了一份劳动合同或空白合同。公司6月份加班一个月，免费加班。因为不愿意支付全勤奖，所以无缘无故被开除，工资也不愿意结算，所以要压到下个月15号
更新时间：2023-07-11 01:04:15人浏览
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假期工，但公司只签了一份劳动合同或空白合同。公司6月份加班一个月，免费加班。因为不愿意支付全勤奖，所以无缘无故被开除，工资也不愿意结算，所以要压到下个月15号
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假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资，如果对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-11 01:04:15
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