没有证据怎么办?

更新时间:2023-07-10 22:46:12人浏览
问题描述:
请问一下没有证据怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以采取下列办法证明自己不知情:
1、依法搜集相关证人证言、物证或书证等用于证明案件事实的证据;
2、在没有证据证明不知情的情况下,即使暂时无法获得相关证据和线索,公安机关无法介入侦查,也会将案件记录在案。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。

证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
2023-07-10 22:44:00
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没有证据的案子应这样办:
1、在审查起诉阶段,对于证据不足的案件,检察院应当作出不起诉的决定。
2、在审判阶段,证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十五条
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。

第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
2023-07-10 22:44:11
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劳动者遭受工伤后没有证据的,应当依法先收集证据,之后再申请工伤认定。但是用人单位需要及时为劳动者申请工伤认定,所以关于工伤认定的证据也需要由用人单位来收集。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-07-10 22:46:12
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