签订合同，合同的学校是否具有法律效力？
更新时间：2023-07-09 10:11:10人浏览
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签订合同，合同的学校是否具有法律效力？
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认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。
2023-07-09 10:08:08
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法律分析：这个要看学校的管理，但是签订劳动合同还是必要的，所谓劳动合同就是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。
一般情形是甲方（聘方）提出建议或初始文本，经乙方（聘员）表示同意认可。如不签订劳动合同我们的权益受到侵犯，就无法得到法律的保护。劳动合同的形式分为有固定期限、无固定期限和完成的工作期限三种形式。
劳动合同书是双方行为的准则，一经签署就产生了法律效力。法律保护双方的合理合法权益，同时也对双方具有约束力，不能单方面的随意变动。订约双方在正常情况下依约行事，有利于顺利实现各自的权益，为事业的开拓发展齐心协力地工作，依约行事、利益均沾、违法肇事、双方受损。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 解除该劳动合同。对于采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。
若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
一般情形是甲方（聘方）提出建议或初始文本，经乙方（聘员）表示同意认可。如不签订劳动合同我们的权益受到侵犯，就无法得到法律的保护。劳动合同的形式分为有固定期限、无固定期限和完成的工作期限三种形式。
劳动合同书是双方行为的准则，一经签署就产生了法律效力。法律保护双方的合理合法权益，同时也对双方具有约束力，不能单方面的随意变动。订约双方在正常情况下依约行事，有利于顺利实现各自的权益，为事业的开拓发展齐心协力地工作，依约行事、利益均沾、违法肇事、双方受损。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 解除该劳动合同。对于采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。
若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2023-07-09 10:08:16
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根据我国相关法律的规定，三方协议上盖单位公章、学校公章以及毕业生签字的，即有效。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，依法成立的合同，自成立时生效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
2023-07-09 10:11:10
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