大专毕业签了劳动合同，毕业后还是应届毕业生吗？
更新时间：2023-07-06 18:14:11人浏览
问题描述：
大专毕业签了劳动合同，毕业后还是应届毕业生吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196169人 · 响应时间 平均2分钟内
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。
包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-06 18:12:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190997人 · 响应时间 平均5分钟内
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。
包括成人高考应届毕业生普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
包括成人高考应届毕业生普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-07-06 18:12:53
咨询我
已帮助120889人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。
包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。
包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-07-06 18:14:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同仅约定试用期怎么办,劳动合同应该怎么签
在劳动合同中，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，而是将约定的期限认定为是合同的期限，这样是不利于保护劳动者权益的，因此在签订劳动合同时要注意签订的内容，下面
试用期
人浏览
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校学生签订的劳动合同是否有效
在校学生签订的劳动合同是否有效大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又
劳动合同订立
人浏览
大学毕业生签订劳动合同注意事项
大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳
合同注意事项
人浏览
法律分析：当年毕业的都叫应届毕业生，保险工号保险工号是不影响劳动者应届毕业生的身份的。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板口头开除没有书面通知，员工可以不去。但需注意，如果严重违反了公司规章制度且公司有证据，可以解除劳动合同且无需赔偿。如未及时处理，可能面临劳动关系不明确的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是解除劳动合同的一种形式。根据《劳动合同法》，辞退可能因违纪或正常原因，正常辞退需支付补偿金。若违法辞退，劳动者可维权，要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
