人们在单位外出培训未归酒店后因突发疾病而死亡，还需要进行解刨吗？
更新时间：2023-07-04 17:01:18人浏览
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人们在单位外出培训未归酒店后因突发疾病而死亡，还需要进行解刨吗？
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突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。
2023-07-04 16:58:08
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法律分析：应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡，应当报警，确定死亡原因。确认是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前，我国企业职工因病或者非因工死亡待遇没有统一规定，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，建议直接咨询当地人社局。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2023-07-04 16:58:15
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那要看经营方对客户的死亡有没有过错，比如设施设备、场所的设置等存在安全隐患，导致造成客户意外伤亡的几率增大，事故发生后有没有及时提供报警、或者及时提供救治、或者因为什么原因影响到了及时救治等等。
有过错的就按照过错承担责任，没有过错的就不需要承担责任。
有过错的就按照过错承担责任，没有过错的就不需要承担责任。
2023-07-04 17:01:18
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