公司竞争失败,公司要求协商解合,没有经济补偿,请问该如何处理?

更新时间:2023-07-02 08:32:24人浏览
问题描述:
公司竞争失败,公司要求协商解合,没有经济补偿,请问该如何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助145511人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散不给经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政部门投诉;用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-02 08:31:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97211人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散不给补偿的处理办法:
1、劳动者可以先与公司进行协商;
2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的,人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
法律依据:公司解散不给补偿的处理办法:
1、劳动者可以先与公司进行协商;
2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的,人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-07-02 08:31:18
平台特邀律师 咨询我
已帮助119261人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散不给补偿,劳动者可以先与公司协商,协商不成可以依法提起仲裁或诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成,或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,另有规定的除外,那么当事人可以向人民法院提起诉讼。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或单位决定提前解散的,单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-02 08:32:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不正当竞争谁管
不正当竞争谁管
现实生活中,有的企业和个人为了谋取商业利益进行不正当竞争。不正当竞争会损害其他经营当事人的合法权益和利益,扰乱社会市场秩序,违反公平公正、诚实守信的交易规则。处
不正当竞争行为
人浏览
被公司无故开除,可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样构成不正当竞争
怎样构成不正当竞争
不正当竞争的主体为一般主体,其在客观上实施了不正当竞争行为,并且实施不正当竞争行为的经营者应当具有主观的过错。不正当竞争
公司法
人浏览
不正当竞争的表现形式
不正当竞争的表现形式
【关键词】不正当竞争行为推荐阅读:2012新公司注册流程及材料【阅读全文】有限责任公司注册知识大全【阅读全文】公司注册条件(详细)【阅读全文】1.混淆行为2.强
不正当竞争
人浏览
不正当竞争行为
不正当竞争行为
当发生不正当竞争行为就会扰乱社会主义市场经济秩序,是违法的。那么不正当竞争行为的种类有哪些呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。1、采用假冒或仿冒等混淆手段从事市场
刑事辩护
人浏览
公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止劳动合同,要向劳动者支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争的法律责任
不正当竞争的法律责任
不正当竞争是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势,损害消费者和其他经营者的合法权益的行为。那么,不正当
反不正当竞争
人浏览
你可到当地劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故辞退,若属于违法辞退的情形的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除的,可以要求支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位裁员需要支付经济补偿金,用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同,如果符合法定的情形,经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年单位需支付一个月的工资;不满六个月的,单位需支付半个月的工资;满六个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的,公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,(一)劳动者依照本法第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职需要办下列手续:提前递交辞职报告;财务部进行备案;办理档案转移手续;交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续;以及核算薪资,领取离职资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同的,用人单位应当按照以下规定支付经济补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载