在矿山职工安全生产中，职工的权利是什么
更新时间：2023-07-01 22:26:08人浏览
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在矿山职工安全生产中，职工的权利是什么
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法律分析：权利有：
1、安全生产知情权；
2、参与安全生产管理权；
3、安全生产监督权；
4、接受安全教育培训权；
5、停止作业避险权；
6、拒绝违章指挥权；
7、批评、检举、控告权；
8、工伤保险赔偿权。义务有：
（1）必须奠定有关安全生产的法律法规和企业规章制度。
（2）必须遵守劳动纪律。
（3）及时报告和处理险情，积极参加抢救事故。
（4）必须接受煤矿安全生产教育和培训。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》
第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章 指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章 指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
1、安全生产知情权；
2、参与安全生产管理权；
3、安全生产监督权；
4、接受安全教育培训权；
5、停止作业避险权；
6、拒绝违章指挥权；
7、批评、检举、控告权；
8、工伤保险赔偿权。义务有：
（1）必须奠定有关安全生产的法律法规和企业规章制度。
（2）必须遵守劳动纪律。
（3）及时报告和处理险情，积极参加抢救事故。
（4）必须接受煤矿安全生产教育和培训。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》
第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章 指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章 指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
2023-07-01 22:23:47
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法律分析：职工在安全生产上最基本的权利有权制止任何人违章作业、拒绝任何人违章指挥、有权停止威胁生命安全的作业。根据相关法律规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2023-07-01 22:24:14
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职工在安全生产上最基本的权利有权制止任何人违章作业、拒绝任何人违章指挥、有权停止威胁生命安全的作业。根据相关法律规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2023-07-01 22:26:08
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