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雇主用了我四年，和合同也签了，就是没有给我交社保，现在我怎样才能得到补偿

更新时间：2023-06-30 02:44:55人浏览

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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-06-30 02:43:25

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如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，则按其实际损失来赔偿；如果员工因此与公司解约的，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-06-30 02:43:29

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公司之前没交社保，后面交了之前的怎么补偿？
这个只要有劳动合同那么是可以补交的。所以只要给你补交了，应该是基本上是可以的。如果不能给你补偿那么应该是按双倍赔偿的。可以通过劳动仲裁申请。
带着你的劳动合同，还有以前的出勤记录工资凭证等材料，带着身份证去当地的劳动仲裁局去申请劳动仲裁，来维护你自己的权益。一般情况下能往前补缴三年。如果之前没给你交的年限是超过三年，那么你应该是可以得到补偿的。
公司没有给你们按时缴纳社保，也应该受到惩罚的。所以作为公司企业一定要按时缴纳社保，这样避免不必要的麻烦。
总之我们一定要争取缴纳社保。如果一旦公司企业不给你缴纳社保那么要及时的提出劳动仲裁。
以免耽误最好的缴纳时间。因为如果你一旦失业，如果不交社保，那么失业待遇也是无法享受的。
以上内容仅供参考谢谢！

2023-06-30 02:44:55