病假期间去公司说明上个月工资不合理。公司没有补偿扣除工资，而是给我发了一份解除劳动通知的协议(只赔偿n，计算错误n)，而不是发了一份解除劳动关系的通知。我不同意这个协议没有签字。我现在需要正常工作吗？
更新时间：2023-06-26 18:20:39人浏览
问题描述：
病假期间去公司说明上个月工资不合理。公司没有补偿扣除工资，而是给我发了一份解除劳动通知的协议(只赔偿n，计算错误n)，而不是发了一份解除劳动关系的通知。我不同意这个协议没有签字。我现在需要正常工作吗？还是失业？
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病假是扣工资的，但是会有一定病假天数，超过了可以解除劳动合同。
规定是：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
看见了吧。
写的模棱两可，可操作空间很大。所以实际上顶多给个千儿八百块钱生活费。不给你也没有了精力去讨要。
这年头，劳动者要么忍了。要么等养好了，再去争。祝你早日养好病。
规定是：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
看见了吧。
写的模棱两可，可操作空间很大。所以实际上顶多给个千儿八百块钱生活费。不给你也没有了精力去讨要。
这年头，劳动者要么忍了。要么等养好了，再去争。祝你早日养好病。
2023-06-26 18:20:33
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法律分析：超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-26 18:20:39
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