与劳务派遣公司签订合同应注意什么？
更新时间：2023-06-24 22:56:08人浏览
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与劳务派遣公司签订合同应注意什么？
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签劳务派遣合同应注意的事项包括：
1、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；
2、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；
3、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；
2、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；
3、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-06-24 22:53:57
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签劳务派遣合同应注意以下事项：
1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；
2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；
3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；
2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；
3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-06-24 22:54:13
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签订劳务派遣合同的注意事项有：
1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023-06-24 22:56:08
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