入职一个月不签合同能得到补偿吗？
更新时间：2023-06-24 11:01:29人浏览
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入职一个月不签合同能得到补偿吗？
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入职一个月内未签劳动合同一般是不能得到补偿的。单位与劳动者未在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿，但是以十一个月为限。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-24 10:58:02
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法律分析：员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2023-06-24 10:58:14
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入职一个月内未签劳动合同不能得到补偿，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿。一年以上则视为订立无固定期限合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-24 11:01:29
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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