你好，刘律师，公司签订的合同是每月休息四天，每月工作26到27天。这样的签订合同有法律依据吗？你能申请加班费吗？你最多能申请加班费多长时间？如果提前劳动仲裁，你还需要工作吗？
更新时间：2023-06-22 15:14:07人浏览
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你好，刘律师，公司签订的合同是每月休息四天，每月工作26到27天。这样的签订合同有法律依据吗？你能申请加班费吗？你最多能申请加班费多长时间？如果提前劳动仲裁，你还需要工作吗？
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1.你可以要求用人单位向你支付经济补偿金，根据你在该单位的工作年限进行计算，每满一年向你支付一个月的工资，但是你要证明06年9月至09年9月你们之间存在劳务关系，否则只有一个月的工资的经济补偿金。
2.加班费可以要求用人单位足额支付，但同样需要证据证明加班事实和用人单位未支付加班费的事实
2023-06-22 15:11:55
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劳动合同中能约定固定的加班时间，但需要经用人单位与工会、劳动者协商一致，且要出于单位生产经营的需要。合同中约定的加班时间一般每天不得超过一小时，情况特殊的，一般每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-06-22 15:14:07
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您好，可以协商处理
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