去年换工作，过渡期在家休息近一个月，新公司以此为由不给年假怎么办？
更新时间：2023-06-19 15:58:08人浏览
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去年换工作，过渡期在家休息近一个月，新公司以此为由不给年假怎么办？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-06-19 15:55:58
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您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。
2023-06-19 15:56:12
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您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。
2023-06-19 15:58:08
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