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请问，公司在怀孕期间调动员工的工作地点是否违法？电车10分钟就能到达的工作地点调到离我自己家4.8公里的地方

更新时间：2023-06-16 11:04:09人浏览

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怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：
1.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；
2.不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-06-16 11:02:30

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法律分析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：
1.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；
2.不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-06-16 11:02:50

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法律分析：公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-06-16 11:04:09