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你好，我于2022年2月28日离职。公司以无钱亏损为由，一直没有发放去年的年终奖金。正常情况下，我们的年终奖金是去年1月和2月发放的。现在我离开了。公司说离职人员没有年终奖金，他们说6月份发？这合理吗

更新时间：2023-06-12 05:44:26人浏览

问题描述：

你好，我于2022年2月28日离职。公司以无钱亏损为由，一直没有发放去年的年终奖金。正常情况下，我们的年终奖金是去年1月和2月发放的。现在我离开了。公司说离职人员没有年终奖金，他们说6月份发？这合理吗？

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法律分析：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以离职或者当年度的年终奖政策，未颁布为由不予发放，更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-06-12 05:44:02

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法律分析：年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。
员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于用人单位。
也就是说，年终奖归为福利，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职，视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

2023-06-12 05:44:26