工作一年3个月,辞职,公司不给年假

更新时间:2023-06-10 12:03:27人浏览
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工作一年3个月,辞职,公司不给年假
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老员工带薪休假天数计算:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
新员工带薪休假天数计算:按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-06-10 12:01:57
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过年时的带薪假标准:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-06-10 12:02:17
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劳动者有年假但是单位不让休的,可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023-06-10 12:03:27
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