在公司做了一年半现在辞职了,有五天年假不让我休
更新时间:2022-10-25 16:29:33人浏览
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我在这家公司工作了一年半,现在辞职了。我不允许休五天的年假。我现在怎么补偿呢
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-10-25 16:10:26
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按《劳动合同法》规定,自己离职是没有补偿金的。但连续工作满10年的,应该签订无固定期限劳动合同,只要你有这个意愿,公司不得拒签。公司解除无固定期限劳动合同的,如属合法解除,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,给予经济补偿金。
如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资
如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资
2022-10-25 16:15:36
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-10-25 16:29:33
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