工伤公司要求我病假扣除工资符合规定吗?
更新时间:2023-06-08 08:33:04人浏览
问题描述:
工伤公司要求我病假扣除工资符合规定吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105615人 · 响应时间 平均2分钟内
请病假扣工资符合劳动法规定。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;
2、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
3、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
4、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
5、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
6、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
8、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
8、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。法律依据:根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;
2、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
3、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
4、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
5、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
6、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
8、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
8、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。法律依据:根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
2023-06-08 08:31:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133550人 · 响应时间 平均5分钟内
请病假扣工资有法律规定为:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023-06-08 08:32:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90284人 · 响应时间 平均5分钟内
请病假可能是会扣工资的,需要根据用人单位的详细规定。但有法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023-06-08 08:33:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请病假扣工资符合劳动法规定。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;2、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假扣工资符合劳动法规定。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;2、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资;2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
法律分析:工伤出院,与非因工负伤所需手续没有多大区别,医疗机构执业医师诊断可以出院的,应当出院。出院后,需要继续休养一段时间的,执业医师应的在出院证上标注意见,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤保险理赔流程:未签订劳动合同的通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系;用人单位在30天内提起工伤认定申请;工伤职工伤情相对稳定,申请劳动能力鉴定;携带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览