几个月不发工资就可以申请劳动仲裁?待到xx投资公司不发工资了我们我们该如何进行维权并得到赔偿或补偿金

更新时间:2019-06-10 12:09:31人浏览
问题描述:
我是98年进入银涛高尔夫工作(进公司时劳动合同签的是xx高尔夫公司),06年开始由xx投资公司承xx高尔夫的经营权至今(06年开始劳动关系转入xx投资公司,签订的是无固定期限的合同),17年底因公司股权之争xx高尔夫公司把经营权收回并承包给xx公司,当时xx高尔夫公司是强行闯入把xx投资公司赶出了公司经营场所,目前xx投资公司与xx高尔夫公司就股权在打官司,xx投资公司通知全体员工放假(工资照发),而现在承包经营的xx公司要求我们部分人员上班。请问:1、几个月不发工资就可以申请劳动仲裁?2、假如现在不到xx公司上班,待到xx投资公司不发工资了我们是否还可以继续在原来的岗位上班?3、如果xx投资公司打官司输了无法再继续经营下去,或者xx投资公司跑了或公司不在了,工资不发了,我们该如何进行维权并得到赔偿或补偿金,假如在xx投资公司无法得到赔偿,那么这个赔偿金有没有与xx高尔夫公司有关系,因为这家公司是发包公司,xx投资公司是承包高尔夫公司的经营权,这二家公司也有雇佣关系,所以从这家公司(xx高尔夫公司)能得到赔偿吗?几个月不发工资就可以申请劳动仲裁?待到xx投资公司不发工资了我们我们该如何进行维权并得到赔偿或补偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助58224人 · 响应时间 平均4分钟内
申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2019-06-10 11:47:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162239人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动仲裁期间,由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系,所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资,不能停掉自己工资。
2019-06-10 11:54:21
综合法律律师团队 咨询我
已帮助164394人 · 响应时间 平均5分钟内
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2019-06-10 11:59:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助129872人 · 响应时间 平均4分钟内
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明;

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2019-06-10 12:09:31
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