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妇女节不放假可申请劳动仲裁

法律快车官方整理 更新时间: 2020-07-24 13:27:37 人浏览

导读:

三成女性不知妇女节放假近半女汉子节日还在拼昨日是三八妇女节,依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,女性职工可以享受半天休假。但记者昨日调查发现,三成女同胞不知道休假这项权利,过半...

  三成女性不知妇女节放假

  近半“女汉子”节日还在拼

  昨日是“三八妇女节”,依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,女性职工可以享受半天休假。但记者昨日调查发现,三成女同胞不知道休假这项权利,过半的“女汉子”即使是节日还在岗位。而有幸享受到半天假期的幸福女性多集中在机关事业单位,但更多的单位、企业通过分发福利和组织活动等方式过节。

  三八节作为法定节日女员工们知道吗?

  昨日,记者在网上进行了一项关于妇女节的小调查,当被问及是否知道三八妇女节女性有半天法定假期时,有32.4%的女性表示不知道,也没听说过“三八”当天可以放假。

  市民朱女士在一家家装设计公司工作,昨天她接待了4个客户探讨装修方案,还需要赶两份设计稿,“三八节还能放假吗?从没有听说更没放假过。”朱女士说。

  而现为一所民办小学教师的黄女士则表示,她刚参加工作不知道“三八”妇女节有放假,“因为孩子们都是正常上课的,所以我们就需要上班。”

  虽然对放假权利并不清晰,但女同胞们纷纷表达了对放假的强烈意愿。88.1%的女性选择“希望可以放假,休息一下或出去玩玩”。仅不到5%的女性觉得“不用放假,照常上班”。还有7%的人认为“反正只有半天,放不放都无所谓”。

  机关单位忙着放假

  民企却依然“坚挺”

  “亲,你们今天放假了吗”、“单位发什么了呀”,昨日,女同志们见了面或打电话不免要问这个问题。

  那么,我市各家单位到底落实如何?昨日,记者随机采访了部分单位发现,机关、事业单位、国企大多数会落实女性员工的半天假,但这在私企和部分节奏较快专业性较强大型国企,还是难以实现。

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  比如,市人力社保局、市卫计委、市国税、市城管与执法局市政管理处、市妇幼保健所,女员工昨天都有半天假期。市人力社保局和市国税举办了女性员工的春游活动。在市中西医结合医院,不仅放了半天假,更有额外福利,单位给女员工每人发两张电影票,不限时间地点场次观看,还开展了茶话会、女性美容心得分享会。一位女员工直言:“我们这福利,闺蜜们都羡慕不已。”

  而在国企单位,则要看单位性质了。在联通、电信等通讯行业的国有企业都可以保证半天假期,而如传媒、银行等专业性质较强、平时节奏相对较快的单位,离放假还是有点“远”。调查显示,过半的“女汉子”昨日还活跃在岗位。

  而民营企业的放假情况更差,记者连采了5家企业,仅有一家企业放了半天假。

  市人力社保局昨日答疑

  不放假可申请劳动仲裁

  “妇女节女生是否能享受半天假”这一话题曾引发网友们的广泛争议,有说属于法定节假日,单位必须要给女员工放假半天,也有人说,这属于部分公民放假的节日,并不做强制要求。

  为此,记者昨日特别请教了市人力社保局劳动关系处。该处室负责人介绍,在2013年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定中,明确提及妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女要放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规,故而其性质与全体公民放假的假日相同,均属于“法定”的休假日。因此,各单位原则上要在三月八日当天给女员工放半天假,如果当天这半天假休不了,女员工可申请在其他工作日调休半天。如果单位不给放假,还不给调休,女员工可以申请劳动仲裁。

  不过,他也谈到,该规定的第六条提及,如妇女节这种部分公民放假的节假日恰逢周末,则不能在其他时间段调休补假。此外,这种节日如果没有休假,也不能享受到三倍的加班工资。

  (原标题:不放假可申请劳动仲裁 )

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引用法条

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