公司安排出差一个月到了不让回去怎么办
更新时间：2023-06-03 19:20:32人浏览
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公司安排出差一个月到了不让回去怎么办
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我国法律上没有明确对出差进行规定，但可以参照国务院及相关政策文件，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开合同约定的常驻工作地，受企业委托履行公务。出差分为临时出差和长期出差：
1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差，属于工作的职务范畴，员工应当无条件服从，不得拒绝出差。
2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了，这实际上就是变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更，有权利拒绝长期出差。
1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差，属于工作的职务范畴，员工应当无条件服从，不得拒绝出差。
2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了，这实际上就是变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更，有权利拒绝长期出差。
2023-06-03 19:18:12
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员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-03 19:20:32
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