这样能拿到失业金和最低生活保障金吗拿到失业金和最低生活保障金吗？我想不与公司再续签合同了！这样能拿到失业金和最低生活保障金吗？
更新时间：2019-03-09 15:10:06人浏览
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最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。 最低生活保障对象范围规定如下：
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或扶养人的居民;
2、领取社会救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;
3、在职或下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民;
4、家庭人均收入低于最低生活保障标准的其他社会困难户。
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或扶养人的居民;
2、领取社会救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;
3、在职或下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民;
4、家庭人均收入低于最低生活保障标准的其他社会困难户。
2019-03-09 14:42:04
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2019-03-09 14:44:28
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人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2019-03-09 15:10:06
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最低生活标准和最低工资标准的本质区别是：一个是所在地区的最低生活保障，一个是所在地区根据人力成本等数据的最低要求。这个数据前者自己可以体会，后者与人力成本有关。他们都与所在地经济发达度有关系。
2019-03-09 15:05:32
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