提交离职申请后，领导故意拖延如何解决工作没有交接好的问题，一定要等到30天以后才能解决
更新时间：2023-06-02 14:50:37人浏览
问题描述：
提交离职申请后，领导故意拖延如何解决工作没有交接好的问题，一定要等到30天以后才能解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-02 14:47:54
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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2023-06-02 14:48:16
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离职手续的办理延后，最后工作日不需要延后。离职手续办理流程：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证等办公用品，确认无误后由助理签字确认。
3、检查财务是否有拖欠。
4、人事行政部向员工出具证明。
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证等办公用品，确认无误后由助理签字确认。
3、检查财务是否有拖欠。
4、人事行政部向员工出具证明。
2023-06-02 14:50:37
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