公司调岗当事人不同意调岗后给我处罚合理吗？

如果员工不同意调岗，而用人单位强制调岗的，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资，即2N。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工不愿意调岗公司能强制执行吗

员工不愿意调岗公司能强制执行吗？我们在公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享员工不愿意调岗公司能强制执行吗的相关内容，希望对你能够有所帮助。

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公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗




一、公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗?


公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。



二、相关内容拓展


根据法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。


纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：



1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的.关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。


2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。


3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。



三、劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序


用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。

不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?

根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。

至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在日常的工作中，经常会涉及到人事调动的问题，由于各种各样的原因员工的岗位或者是薪资待遇有可能会进行一定的调整，这属于更改合同条款的问题。需要注意的是，更改合同内容的问题必须要与员工进行协商，达成一致之后方可执行，否则不能强制执行。

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员工不同意调岗可以解除劳动合同吗



1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。


2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。




以下是有关解除劳动合同的相关依据：



《中华人民共和国劳动合同法》中：




1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：



(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。


(二)员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳动合同。


(三)因客观情况无法协商的可以依法解除与员工的劳动关系





2、如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿：



(一)员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同；


(二)员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。


(三)公司依法依据解除劳动合同的情况。


(四)单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的；


(五)因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同


(六)根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的；


(七)根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。




3、员工月工资平均水平高于用人单位(公司)所在直辖市、直辖区和地区的市级重要部门公布的相关地区，市，区前年度普通职工月平均工资水平三倍的情况，公司(用人单位)应向劳动者(员工)依法支付经济补偿的标准应当按照普通职工月平均工资水平的三倍数额按时支付，公司向劳动者(员工)依法支付的经济补偿的计算年限最高只能12年。

在本条规定中所说的月工资水平是指劳动者(员工)在其工作时间内签订的劳动合同解除或者这份劳动合同终止前一年的平均工资水平。