你好，昨天公司突然跟我说我被裁员了，这个月下班不用来上班。然后今天去公司问要不要赔偿。公司说没有，公司说现在效益不好，然后裁员。我希望我能理解，即使我去劳动局公司，也是有道理的。这种情况我该怎么办？
更新时间：2023-05-31 08:56:10人浏览
问题描述：
你好，昨天公司突然跟我说我被裁员了，这个月下班不用来上班。然后今天去公司问要不要赔偿。公司说没有，公司说现在效益不好，然后裁员。我希望我能理解，即使我去劳动局公司，也是有道理的。这种情况我该怎么办？
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突然被开除是否有赔偿，视情况而定：
1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般公司无需作出补偿；
2、如果是公司开除不合理，或者其他原因开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
辞职的流程怎么走
劳动者辞职的步骤：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般公司无需作出补偿；
2、如果是公司开除不合理，或者其他原因开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
辞职的流程怎么走
劳动者辞职的步骤：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-05-31 08:56:10
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