你好，我试用期没有签订正式劳动合同，因为实习生公司没有支付社会保障，也没有说社会保障补贴，现在公司调整工资结构没有做任务没有基本工资制度没有工资，这是违法行为，
更新时间：2023-05-30 09:58:14人浏览
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你好，我试用期没有签订正式劳动合同，因为实习生公司没有支付社会保障，也没有说社会保障补贴，现在公司调整工资结构没有做任务没有基本工资制度没有工资，这是违法行为，
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公司在实习协议到期后没签正式合同，按照双方在协议中的约定来处理；如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-05-30 09:58:14
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