公司员工擅自离职该怎么办，会受到什么惩罚？
更新时间：2023-05-29 12:56:08人浏览
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公司员工擅自离职该怎么办，会受到什么惩罚？
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员工擅自离职，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。
另外员工离职需要提前三十天告知用人单位。提前交接好工作以减少不必要的经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
另外员工离职需要提前三十天告知用人单位。提前交接好工作以减少不必要的经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-05-29 12:54:21
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员工擅自离职，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。
另外员工离职需要提前三十天告知用人单位。提前交接好工作以减少不必要的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
另外员工离职需要提前三十天告知用人单位。提前交接好工作以减少不必要的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-05-29 12:54:41
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法律分析：员工擅自离职，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。
另外员工离职需要提前三十天告知用人单位。提前交接好工作以减少不必要的经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
另外员工离职需要提前三十天告知用人单位。提前交接好工作以减少不必要的经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-05-29 12:56:08
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