公司因即将被收购，无任何书面形式的通知而进行辞退员工，社保缺买3个月， 这种情况该怎么赔偿？
更新时间：2023-05-27 16:18:11人浏览
问题描述：
公司因即将被收购，无任何书面形式的通知而进行辞退员工，社保缺买3个月，试用期3个月但是劳动合同只签了2个月，工作年限2020/10/26-2021/7/31。这种情况该怎么赔偿？是否是2个月的平均工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-05-27 16:15:52
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2023-05-27 16:16:10
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2023-05-27 16:18:11
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