离职后社保需要暂停吗？
更新时间：2023-05-27 03:20:57人浏览
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离职后社保需要暂停吗？
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法律分析：
1、社保不会自动暂停，若劳动合同到期，双方解除劳动关系，单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除，如果合同到期单位不续签劳动合同的话，就由单位办理社保停止手续，员工可以到新单位继续交纳社保，或者自己继续交纳。
2、合同到期是由和单位自主协商，在大内期间的社保由单位人事经办人办理，如果单位没给办理停保则不会停保，这个主要还是看经办人办理，可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期，应在1个月内续签合同。
3、如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同专，无故解除要支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、社保不会自动暂停，若劳动合同到期，双方解除劳动关系，单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除，如果合同到期单位不续签劳动合同的话，就由单位办理社保停止手续，员工可以到新单位继续交纳社保，或者自己继续交纳。
2、合同到期是由和单位自主协商，在大内期间的社保由单位人事经办人办理，如果单位没给办理停保则不会停保，这个主要还是看经办人办理，可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期，应在1个月内续签合同。
3、如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同专，无故解除要支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-05-27 03:18:05
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法律分析：办理离职后，社保通常在十五日内开始停保，具体看单位处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，社保停保日期并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-05-27 03:18:21
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法律分析：辞职后社保并不会马上停，员工离职,停缴社保的办理时间是十五日内。 如果想个人交,去单位办理解聘劳动关系合同书,到社保局交。或找到新工作后新的单位帮忙交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-05-27 03:20:57
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